Da gibt es den Streit, das Geplänkel, die Auseinandersetzung, das Missverständnis, die Debatte, das “Viel Lärm um Nichts” Syndrom, das Hin und Her und das konfliktreiche Hineinschlittern. Die Liste liesse sich noch beliebig weiterführen. Sie sehen also, aus einem einfachen Wort, ergeben sich sofort viele Verbindungen und Situationen.

Sind Sie bei der Arbeit oft frustriert, weil die Dinge sich nicht so entwickeln, wie es sein soll? Sie sehen, dass die Menschen sich abmühen, aber nichts wird erreicht. Und in der täglichen Hektik, spüren Sie dass Ihre Ziele nach wie vor das sind, was sie waren, Ziele. Wenn das der Fall ist, dass ist es Zeit für Sie etwas dagegen zu tun.

Die meisten Menschen begnügen sich damit, anderen zuzuhören. Und es ist nicht ungewöhnlich, dass sich dabei eine Mentalität, einschleicht, in welcher einfach dem Anführer gefolgt wird. Aber vielleicht, irgendwo ganz tief in Ihrem Inneren, macht sich der Wunsch bemerkbar, einen Einfluss auf Dinge zu haben - Sie möchten eher der Kopf sein, und nicht der Schwanz. Wie aber könnnen Sie so eine Führungsstellung für sich umsetzen?